アパレル 仕事 きつい

「アパレル社員ってきついのかな…」
「アパレル店員に就職しようか迷っている…」
「アパレル業界の現実を教えてほしい…」

このような方に向けて、記事を書いています。

アパレル業界はお洒落でキラキラしてみえるので、毎年多くの20代がアパレル社員に就職します。

アパレル社員の仕事は、お洒落な洋服を着て、華やかな店舗で働けるので、仕事を通して自己実現ができます。

しかしその一方で、「アパレル社員はきつい…」という声があるのも事実です。

アパレル社員がきつい理由には、給料が安い、イベント時の連勤、将来への不安、などがあります。

ドフラ
こんにちは。元アパレル社員のドフラです。

記事を書いている僕は25歳でアパレル企業を退職→26歳まで年収190万円のフリーターでした。その後、IT業界に転職して年収500万円になり人生が変わりました。現在は20代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。

僕はこのブログのコンテンツを充実させるために、累計985名の方にインタビューしてきたので、アパレル業界で働く人のリアルな情報をお伝えできると思います。

今回は僕が実際に話を聞いた、元アパレル社員の中井優香さん(23歳女性・仮名)の体験談をもとに、「アパレル社員がきつい理由」について解説していきます。

それでは、さっそく見ていきましょう〜。

『今すぐ自分に合う仕事が知りたい!』という方は、以下の記事を読むほうが早いかもです。

アパレルの仕事はきつい?アパレルから転職した23歳女性の体験談

アパレル 仕事 きつい

アパレル店員は、10代20代の若者に人気のある仕事です。

お洒落な洋服を着て、華やかな店舗で働けることから、コミュ力が高くて、明るい人たちが職場に集まります。

自分の好きなブランドで、好きな洋服を着て、自分がお洒落だと思う商品をお客様に提案できるので、とてもやりがいのある仕事です。

またアパレル店員の仕事は、お客様の要望をヒアリングして、お客様に合う商品を提案することなので、アパレル店員を経験すると、ヒアリング能力や提案力が身に付きます。

ドフラ
いわゆるコミュニケーション能力が身に付くということですね。

しかし、アパレル業界で働く人の中には、「アパレル社員はきつい…」と愚痴をこぼす人もいます。

アパレル社員がきついと言われる理由には、低賃金、セール時の長時間労働と連日出勤、将来のキャリアへの不安、などがあります。

アパレル販売員の仕事がきつい3つの理由

アパレル 仕事 きつい

アパレル社員が仕事を辞めたいと思う瞬間は、以下のとおりです。

  • 給料が安くてお金が貯まらない
  • セール時の長時間労働に身体が耐えられない
  • 将来のキャリアプランがみえない

アパレル店員の仕事は、確かに楽しいですが、20代後半に差し掛かってくると、いろいろと限界を感じるようになります。

まずは、「給料」です。

アパレル店員の給料は、とにかく安いです。

厚生労働省が公開した「令和元年度 賃金構造基本統計調査」によると、アパレル店員の平均年収は「男性:389万円」「女性:274万円」です。

ドフラ
男女比で100万円ほどの差がありますが、これは店長クラス以上の高収入の社員に男性が多いからです。

男女差別がないとはいえ、現実的に考えて、女性は結婚して子どもができると、アパレル店員を続けにくくなりますからね。

アパレル店員の初任給は17~20万円が一般的で、年間賞与は1~2ケ月のところが多いので、初年度の年収は224~280万円くらいです。

アパレル社員として月給30万円、年収350万円以上稼ごうと思うと、店長やエリアマネージャーにならないと厳しいです。

しかし、店長やエリアマネージャーのポジションは限られているので、アパレル社員の8割は、一般レベルの販売員でキャリアが止まります。

年収300万円未満だと、生活はカツカツになるので、20代後半に差し掛かると、年収アップを目的に転職する人が増えていきます。

アパレルの仕事は長時間労働になりやすい|アパレルから転職する20代の本音とは?

アパレル 仕事 きつい

アパレル社員は給料が安いこと以外にも、セール時の長時間労働がきつい、将来のキャリアプランに不安がある、というネガティブ要素があります。

セール時は通常の何倍ものお客様が来店するので、店舗スタッフ総出で接客しなければいけません。

セール期間は数日~数週間と、店舗によって様々ですが、セール期間中は休憩が取れなかったり、当たり前のように残業があったりします。

ドフラ
アパレルの現場だと「セール期間中は10連勤」というのも珍しくありませんね。

20代前半までは気力と体力で何とか乗り切れますが、20代後半になってくると、立ちっぱなしで接客し続けるのも限界になってきます…。

体力の衰えもそうですし、ブランドイメージと自分の年齢が合わなくなることも重なって、「そろそろアパレル店員も限界かな…」と痛感するのです。

もともとは店長やエリアマネージャー、本社での商品企画など、販売員よりも上の階級にステップアップしたいと思っていた人も、その席が空いておらず、出世を諦めた瞬間に、転職活動をスタートさせていきます。

ドフラ
自分に向いてる仕事が知りたい方は、以下の記事で紹介する『無料適職診断テスト』を受けるのがおすすめですよ。

アパレルの仕事がきついと感じる人におすすめの転職先と職種

アパレル 仕事 きつい

アパレル社員で得られる大きなメリットは、コミュニケーション能力が身に付くことです。

アパレル社員の主な仕事は、「来店したお客様の課題をヒアリングして、その課題を解決するための商品を提案すること」です。

このスキルと経験を最大限に活かせる職種は、「営業職」になります。

営業の主な仕事は、「お客様の課題をヒアリングして、その課題を解決するための商品やサービスを提案すること」です。

アパレル店員と営業職では、対象顧客や取扱商品は異なりますが、商品を販売するという原理原則は共通になります。

そのため、アパレル社員から営業職に転職した人の多くが、営業として優秀な成果を出せています。

アパレル社員から転職したいと考えている方は、営業職を検討してみるのがおすすめです。

アパレルの仕事がきつい理由【まとめ】

最後に、『アパレルの仕事がきつい理由』をまとめておきます。

  • アパレルの仕事は給料が低い
  • アパレル店員は長時間労働がきつい
  • アパレルの仕事はセール時の連日出勤が辛い
  • アパレル社員のキャリアは店長で頭打ちになる
  • 将来に不安を感じて20代でアパレルを辞める人が多い

アパレル店員は若者に人気のある仕事ですが、業界の利益率を考えると、どうしても給料が低くなってしまいます。

またアパレル店員の仕事は単調なので、一定のレベルまでいくと、そこから成長がストップしてしまい、将来に不安を抱えて転職する人が多いです。

アパレル店員の大きなメリットは「コミュニケーションスキルが身についていること」です。

転職市場では、コミュニケーション能力の高い若手人材は、かなり重宝されます。

もし今あなたが「アパレル社員はきつい…」と悩んでいるなら、できるだけ早く行動するべきです。

なぜなら、歳をとるほどアパレルからの転職は難しくなるから。

最低でも20代のうち、理想は「25歳前後まで」に転職しておくのがおすすめですね。

あとは、あなた次第です。

本気で人生を変えたいなら、今日とは言わず、今すぐに行動してくださいね。

ドフラ
アパレルから転職で失敗したくない方は、以下の記事で紹介する転職エージェントを利用するのがおすすめですよ。