販売職からの転職を30代で成功させた方法【30代男性の体験談】

「販売職から異業種に転職したい…」
「30代で販売職の給料はきつい…」
「30代でも転職できるのだろうか…」

このような悩みを抱える、販売職の方に向けて記事を書いています。

販売職の仕事は、楽しくてやりがいもあるので、10代20代の若者に人気があります。

しかし、そのいっぽうで、販売職は「給料が低い」というデメリットもあります。

特に30代になってくると、一人暮らしをしたり、結婚したり、子どもができたり、マイカーを持ったり、マイホームを持ったり…。何かとお金がかかりますよね。

販売職の平均年収は「300～350万円」なので、30代でこの年収だと生活がかなり厳しいです。

でも30代まで販売職をやってきた人は、自分の年齢や経歴に自信が持てず、なかなか転職に一歩踏み出せないこともあると思います。

では販売職からの転職を30代で成功させるには、どうすればいいのか？

結論からいうと、30代でも店長経験がある状態で、転職エージェントを利用すれば、異業種に転職できる可能性は高いです。

記事を書いている僕は32歳まで年収330万円のアパレル店長でした。その後、IT業界の営業職に転職して年収560万円になり人生が変わりました。現在は20代30代向けに転職に役立つ情報を発信しています。

この記事では、30代で販売職から転職を成功させた僕の実体験をもとに「販売職からの転職を30代で成功させた方法」を解説していきます。

この記事を読めば、30代の販売職から異業種に転職できるイメージが持てるので、未来に希望を持って転職活動に踏み出せます。

3分で読める内容なので、それではいきましょう〜。

※『すぐにおすすめの転職エージェントが知りたい！』という方は、第9章の『30代のあなたにおすすめする転職エージェント３社』から目を通してくださいね！

販売職からの転職を30代で成功させた方法【30代男性の体験談】

販売職からの転職を30代で成功させるためには、次の条件を満たしているのが理想です。

• 店長経験がある
• 自分の販売実績を数字で把握している
• 目標達成のために創意工夫する習慣がある
• スタッフ管理などのマネジメント経験がある
• 転職エージェントを利用している

ぶっちゃけ、30代まで販売員をやっていたのに、役職が一般社員で止まってしまっている人は、残念ながら異業種への転職が難しいです。

その理由は、販売職からの転職で活かせるのは「コミュニケーションスキル」なのですが、30代の人材になると「実績」や「マネジメント経験」も求められるからです。

ここからは、「販売職からの転職を30代で成功させるための条件」をそれぞれ解説していきます。

店長経験があれば30代の販売職でも転職できる

30代で販売職から異業種に転職したい人は、店長経験がないと無理ゲーだと思った方がいいです。

20代の販売職なら、年齢の若さとコミュニケーションスキルが評価されて、異業種への転職もしやすいです。

しかし30代になると、コミュニケーションスキルが高いだけでは、なかなか採用してもらえません。

企業が30代を採用する場合、年齢的にも、数年後には「チームリーダーを任せられるような人材になってほしい」と期待します。

そのため30代の販売職には、店長として店舗運営やスタッフ管理など、マネジメント経験がある人材を求めるのです。

ですから30代で販売職から転職するためには、店長経験があるかどうかがめちゃくちゃ重要です。

自分の販売実績を数字で把握しておくべき

販売職の仕事は「お客様に商品を販売すること」です。

そのため自分の実績を転職活動でアピールするなら、自分のこれまでの販売実績を数字で伝える必要があります。

実績は「個人の実績」と「店舗の実績」の両方を把握しておくべきです。

転職活動を始めるなら、最低でも次の数字はまとめておきましょう。

• 年間の売上実績
• 月間の売上実績
• 週間の売上実績

これらの数字を把握していることによって、「現状の自分を客観的に数字で把握できて、目標達成のために改善できる能力がありそうだ」という印象を持ってもらえます。

「数字の把握」と「目標達成のための改善」はどんな仕事にも活かせるので、このスキルをアピールできれば、30代でも異業種に転職できるチャンスは十分あります。

目標達成のために創意工夫する習慣をアピールする

30代の販売職が、未経験からの転職でアピールできるポイントとして、「目標達成のために創意工夫する習慣がある」というのがあります。

30代の販売職には、個人の売上目標と店舗の売上目標が課せられています。

どのような仕事にも、次のような目標が設定されています。

• 売上目標〇〇万円達成させる
• 採用目標〇〇名を達成させる
• 納期目標〇月〇日までに完成させる

異業種への転職に挑戦する場合、目標達成に対する意欲をアピールするのが効果的です。

特に「目標達成のためにどんな創意工夫をしてきたか？」です。

目標を達成するのは素晴らしいですが、会社の仕組みが整っていたおかげで、たまたま達成できただけかもしれません。

それよりも目標を達成できなかったときに、『どうやって改善してきたか？』の方が重要です。

うまくいかなかった時に改善できる習慣は、どのような仕事に転職しても応用できるので、採用担当も安心してあなたを採用することができます。

マネジメント経験があれば30代でも転職しやすい

スタッフの育成や店舗管理などのマネジメント経験があれば、30代でも異業種に転職することは十分可能です。

「人をマネジメントするポジション」は組織である以上、どのような業種にも必要なので、それが販売職などのアパレル業界であっても重宝されます。

人材育成やチームマネジメントに困っている会社は多いので、30代でマネジメント経験のある販売職の人は、将来のマネージャー候補として採用される可能性があります。

ちなみに、僕は32歳の時に販売職から転職して、『年収330万円→年収560万円』」になりましたよ。

【体験談】30代男性の販売職が転職を決意した理由とは？

ここでは、30代で販売職から転職に成功した具体例として、僕の体験談を紹介します。

僕は32歳まで、アパレルショップの店長として、仕事を続けていました。

約10年の販売経験のおかげで、「コミュニケーション能力・ヒアリング能力・相手に話を合わせるスキル」には自信があったので、それらのスキルが活かせそうな営業職への転職を考えました。

ちなみに、僕が販売職からの転職を決意した1番の理由は、「とにかく年収を上げたかったから」です。

さらにアパレル店長は給料が安い中でも、常に最新の洋服を着ている必要があるため、給料が自社商品を購入するのに消えていく点も、金銭的にきつかったですね…。

また『販売職は平日休みだから子どもとの時間が取れない』という点も悩みだったので、土日休みの仕事に転職したいと思いました。

【体験談】どうやって30代の販売職が転職を成功させたのか？

僕が販売職からIT業界の営業職に転職できたポイントは、以下の3つです。

• 店長経験がある
• コミュニケーション能力に自信がある
• 年収アップと土日休みを希望している

僕は転職後、販売職で身につけたコミュニケーション能力を活かして順調に成績を伸ばしていき、入社1年半後にはチームリーダーのポジションに抜擢されました。

現在はアパレル店長時代のマネジメント経験を活かして、20代の営業マンたちの育成やチームの売上管理をおこなっています。

ちなみに、僕の年収は『アパレル店長：330万円→IT業界の営業職：560万円』に上がりました。

僕の転職経験からもわかるとおり、30代の販売職でも、店長経験があれば転職のチャンスはあります。

とはいえ、やはり30代でも若い方が転職市場では有利です。

『あのとき行動しておけばよかった…』と後悔しないように、転職活動のスタートはお急ぎください。

販売職から転職で失敗したくない人は転職エージェントを利用しよう！

販売職から異業種に転職する場合は、自分ひとりで転職活動しないほうがいいです。

30代までずっと販売職として生きてきた方は、かなり知識が偏っています。

ファッションや流行に関することは得意ですが、ビジネスや転職市場に関することが苦手な方が多い印象です。

30代までアパレル業界で頑張ってきたわけですから、これは仕方がありません。

大事なのは「そんな自分を受け入れて、失敗しない方法を選ぶこと」です。

転職に関する知識のない販売職の方が、自分ひとりで転職活動すると、次のような失敗をするリスクが高いです。

• 転職する前よりも給料が安くなった
• 転職しなければよかったと後悔する
• 先細りの業界に転職してしまった
• 販売職の経験が全く活かせない
• 新卒社員にしか出世のチャンスがない

せっかく30代まで販売職を続けてきたのなら、これまでの経験を活かしてキャリアアップしつつ、転職の目的も達成できる転職先を選ぶべきです。

そのためにも、転職エージェントのキャリアアドバイザーに「自己分析・応募先の選定・応募書類の作成・面接対策・企業との年収交渉」までを手伝ってもらいましょう。

転職のプロに相談しながら転職活動を進めていけば、「こんなはずじゃなかった…」と失敗するリスクも低いです。

ここからは、あなたが販売職からの転職で失敗しないように、僕が実際に利用した転職エージェントを紹介しておきますね。

30代のあなたにおすすめする転職エージェント３社

上記のとおりです。

パソナキャリアとリクルートエージェントは今すぐに転職したい方向け、VIEWは自分に向いてる業界や職種を知りたい方向けという印象です。

詳しい比較をみていきましょう。

パソナキャリアとリクルートエージェントの比較

アパレルから転職したい30代の場合は、パソナキャリアを利用しつつIT企業に応募するのがありかな…という印象です。

僕が転職したIT企業には、元アパレル店長・元アパレル副店長・元婦人服店員・元靴屋店員・元アパレルメーカー営業・元アパレルメーカー企画などの20代30代が、パソナキャリアから多く転職してきていました。

32歳でアパレル店長から転職できた僕自身も、パソナキャリアを利用しているので、手厚い転職サポートを受けれると思います。

『とにかく多くの求人情報をチェックしたい！』という方は、リクルートエージェントを利用して、非公開求人をメールで送ってもらうのがおすすめです。

非公開求人が10万件以上あり、ベンチャー企業から大手企業まで幅広い求人を確認できるので、とりあえず登録しておいて損はないかと。

僕の場合はパソナキャリアをメインで利用しつつ、リクルートエージェントでより好条件の求人がないかをチェックしていました。

VIEWはだれにオススメ？

自分に向いてる仕事が知りたい30代の方は、VIEWを利用して、無料の適職診断テストを受けてみるのが良いと思います。

自分の強みや弱みを客観的なデータで見直した上で、自分に向いている企業や職種がわかる点が人気です。

AIを活用した適職診断ということもあり、将来のキャリアプランをシミュレーションしてくれるのも特徴ですね。

まとめ：転職エージェントは全て無料だから何もリスクがない

以上、３社の転職エージェントをまとめてみました。

どの転職エージェントも無料で登録できるので、何もリスクがないです。

32歳までアパレル店長だった僕は転職エージェントを利用した結果、IT企業の営業職に転職できて『年収330万→年収560万』になり人生が変わりました。

ただし転職エージェントの良し悪しは、担当のキャリアアドバイザーによって決まるので、そこは運になります。

もし担当アドバイザーが自分と合わなかったら、担当者を変更してもらうか、転職エージェント自体を変えればOKです。

低収入から抜け出したいなら、行動して少しずつ変えるしかありません。

すぐに会社を辞めろとは言いませんが、「未来のあなたは、あなたの会社にいる上司」です…。

ここに納得できないなら、徐々に行動しないとですね。ぜひこの機会にお試しあれ〜。

✔記事で紹介した転職サービスリスト