「仕事を辞めようか迷っている」

「仕事を辞めるタイミングがわからない」

「転職した方がいいのではないかと思っている」

この記事は、このようなお悩みを持つ方に向けて書いています。

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仕事を辞める決断をする時の5つのポイント

結論からいうと、次の5つに当てはまる人は仕事をやめた方がいいです。

  • 結果を出したうえで仕事に飽きてしまった
  • 年収の伸びしろに不満がある
  • 仕事内容に興味を持てない
  • 職場の人間関係にうんざりしている
  • 労働環境に不満がある

今回は、仕事を辞めたいけど辞めるタイミングがわからないという方に向けて、「仕事を辞める決断をする時の5つのポイント」について話していきたいと思います。

仕事を辞めるべきか、続けるべきかを悩んでいる方は、5つのうち1つでも当てはまっているものがあるなら、仕事を辞める決断をすることをおすすめします。

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結果を出したうえで仕事に飽きてしまった人

仕事を辞める決断をする時の1つ目のポイントは「今の仕事で結果を出したうえで、飽きてしまった人」です。

数年、仕事をしたうえで結果を出して、年収も役職もそれなりにあるけど、最近やる気が出なかったり、仕事を面白いと感じられなかったり、毎日の同じ仕事に嫌気を感じている人は仕事を辞めてもいいです。

数年、会社に勤めて結果を出している人であれば、どんな業界や会社に行っても結果をつくれる可能性が高いからです。

自分のスキルを磨くために今の仕事を辞めるべき

それよりも1番良くないのは、現状に甘んじてぬるま湯に浸かり続けることです。

現代はいろいろな選択ができる時代で、働き方もいろいろ選べます。転職、フリーランス、派遣社員、起業など、自分に合った働き方ができる時代です。

こんな時代だからこそ、会社に依存する働き方ではなく、個人のスキルに依存する働き方を選ぶほうが長い目で見た時にプラスになります。

だから、今の会社でやりきった感覚があって、面白くないと思っているなら、今の会社は辞めて、より自分のスキルを磨ける環境に飛び込んだ方がいいです。

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年収の伸びしろに不満がある人

仕事を辞める決断をする時の2つ目のポイントは「今の会社の年収の伸びしろに不満がある人」です。

仕事で成果を出しても、その評価として年収が上がらないというのはモチベーションが上がりません。会社によって評価の仕方や年収の伸びしろは全然違ってきます。

あなたがもし、自分の評価や年収に納得していないのなら、今の会社を辞めた方がいいです。

どれだけ優秀でも、どれだけ大きな実績をつくったとしても、会社の給与体系を変えることはできません。だから、社内で通るかどうかわからない年収の交渉をするよりも、さっさと外の会社に転職したほうが効率がいいのです。

会社によって年収に5倍の差!?

例えば、1,000万円の売上を作った時に、その対価として100万円を支払うA社と500万円を支払うB社があった場合、どちらの会社を選びたいかという話です。極端にいうと、これくらい会社によって待遇は変わってくるのです。

もし、今の自分の評価や年収に満足していないのなら、自分をもっと高く評価してくれる会社があるはずなので、すぐに今の会社をやめるべきです。

仮に転職した後で年収が上がらなかっとしても、その後で年収の伸びしろが大きい会社であれば、その転職は成功といえるのです。

仕事内容に興味を持てない人

仕事を辞める決断をする時の1つ目のポイントは「今の仕事内容に興味を持てない人」です。

興味があって入社したとしても、入社した後で実際に仕事をしてみて、「なんか違うな」「面白くないな」と思うことは結構あることです。

興味を持てない仕事を続けるのは時間の無駄です。

世の中にはたくさんの仕事があって、せっかくたくさんの仕事を選べる時代に生まれてきたのだから、興味のない仕事を続けるということは本当にバカらしいことなのです。

人生の中で、仕事をする時間はめちゃめちゃ長いので、自分の大切な時間をつまらない仕事に使ってもいいのか?ということです。

仕事の内容で人生の楽しさが決まる

仕事を楽しいと思えたり、面白いと感じれたり、やりがいを感じることは、仕事をするうえでとても大事なことです。

ネガティブな気持ちで働いているのであれば、外の世界を見てみることをオススメします。

せっかく仕事を選べる時代に生まれてきたのだから、楽しめる仕事をした方がいいと思いませんか?

だから、仕事内容に興味を持てない人は会社を辞めた方がいいです。

職場の人間関係にうんざりしている人

仕事を辞める決断をする時の1つ目のポイントは「今の職場の人間関係にうんざりしている人」です。

会社で働くということは、自分以外の誰かと一緒に仕事をしないといけないということです。

ほぼ毎日、その人たちと一緒に働くことになり、場合によっては家族よりも一緒にいる時間が長くなることもあります。

一緒に働く人たちとの人間関係は仕事をするうえで、めちゃめちゃ大切なことです。

自分の大好きな仕事をできたとしても、自分が満足できる年収をもらっていたとしても、働く人たちとの関係が悪いと大きなストレスを感じてしまいます。最悪の場合、病気になる人もいます。

もし、今の仕事の人間関係に悩んでいるのであれば、会社を辞めてもいいと思います。

人間関係が悪いと精神的なダメージも大きい

自分の何かを変えることで、職場の人間関係をよくすることができると思っている方がいるかもしれませんが、そんなに簡単に他人を変えることはできません。

人間関係が良くなるまでには多大な時間がかかり、大きな労力とストレスもかかるのです。

人間関係のせいで、どうしても仕事が辛いなら会社を辞める方がはやいです。

精神的なダメージが大きいと、うつ病などになってしまう人もいるので、そうなってしまう前に会社を辞めるべきです。

労働環境に不満がある人

仕事を辞める決断をする時の1つ目のポイントは「今の会社の労働環境に不満がある人」です。

働き方、残業、年間休日、転勤などの労働環境に不満があるなら会社を辞めた方がいいです。

労働環境も会社によって様々なので、今よりも快適な労働環境で仕事ができる会社を見つければいいのです。

日本企業の古い体質の企業にありがちなのが、残業している人は偉い、休日出勤している人は偉い、用もないのに会社に顔を出さなきゃいけない、非効率な会社のルールや無駄な会議などの企業文化を持っていることです。

どれだけ優秀な人でも、この労働環境を変えることはとても難しいです。労働環境を変えるということは会社全体を変えなければいけないので、そんなに簡単にできることではありません。

この環境に不満を感じている人は、いつ変わるかわからない労働環境に我慢して働き続けるよりも、さっさと会社を辞めてしまいましょう。

時代に合った働き方を選べばいい

今の時代、働き方改革、リモートワーク、時短勤務などの合理的に働ける会社も増えているので、今の労働環境に不満を感じているのなら外の世界をみて、もっといい労働環境の会社を探した方がいいです。

会社で働くという選択の他に、派遣社員、フリーランス、起業などの選択もできるので、今の会社に依存するという考え方ではなく、広い視点で働くということを考えてみてください。

ここまで紹介したこの5つの特徴のうち、1つでも当てはまるものがあるのなら、今の会社の辞め時かもしれません。

今回の内容を参考にしていただき、より良い仕事人生を手に入れてください。それではまた。

まとめ

仕事を辞める決断をする時の5つのポイントのまとめです。

  • 結果を出したうえで、飽きているなら仕事を辞めた方がいい
  • 年収の伸びしろに不満があるなら辞めた方がいい
  • 仕事に興味を持てないなら辞めた方がいい
  • 人間関係にうんざりしてるなら辞めた方がいい
  • 労働環境に不満があるなら辞めた方がいい

今の仕事を辞めるかどうかで、迷っている方はたくさんいらっしゃいます。

しかし、「このまま会社に居続けた方がいいのではないか・・・」「転職して失敗したらどうしよう・・・」などの理由で動けずにいる方がほとんどです。

仕事を辞める決断にも、転職をする決断にも自分が納得できる理由と根拠があれば、迷いがなくなります。

ですから、まずはあれこれと悩む前に、「自分がなぜ仕事を辞めたいと思っているのか?」「転職して手に入れたいものは何か?」を明確にすることが大切です。

今回の内容を参考にして、あなたにとって最適なタイミングで、仕事を辞める決断をしてくださいね。

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