ホテル業界を辞めたい新卒がとるべき行動とは？【体験談あり】

このような方に向けて、記事を書いています。

旅行が好きだからホテルに就職した人、人と話すのが好きだからホテルに就職した人など。毎年たくさんの新卒社員がホテル業界に入ってきます。

でも実際に3ヶ月ほど働いてみると、長時間の拘束時間や不規則な休みによって、肉体的な疲労がきつくなっていきます。

そして、先輩社員が自分よりも夜遅くまで働いていたり、休みが少なかったりする姿を見て、『この仕事は長く続けれないな…』と思うようになります。

しかし新卒で入社したばかりだと、『今辞めても転職できないんじゃないか？』と思い、なかなか行動に踏み出せないですよね。

では、新卒社員がホテルを辞めたいと思ったときは、どうすればいいのか？

結論からいうと、『自分に向いてる仕事を調べる→ホテル業界出身のキャリアコンサルタントに相談する』という流れが1番安心ですね。

たしかに、世の中的には『入社後すぐに辞める新卒』に対するイメージは良くありませんが、『納得できる退職理由』と『次の転職に対する熱意』があれば、第二新卒枠で採用してくれる会社もあります。

次の転職で失敗しないためにも、無料の転職ツールを利用しつつ、戦略的に転職活動を進めていくのがおすすめですよ。

記事を書いている僕は26歳まで年収190万円の倉庫作業員（フリーター）でした。その後、IT業界に転職して年収500万円になり人生が変わりました。現在は20代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。

僕はこのブログのコンテンツを充実させるために、累計975名の方にインタビューしてきたので、ホテル業界を辞める人のリアルな情報をお伝えできると思います。

この記事では、僕が実際に話を聞いた、元ホテル勤務の田辺聡一さん（23歳男性・仮名）の体験談をもとに、『ホテル業界がきつい理由』から『ホテルから転職で失敗しない方法』までを解説していきます。

この記事を読めば、ホテル業界で働き続ける未来に不安を感じている方でも、人生を変えるための一歩が踏み出せるようになります。

3分で読める内容ですので、それではいきましょう～。

※『今すぐにホテル業界を辞めたい！』という方は、第5章の『ホテル業界から転職する前にやっておくべきこと』から先に目を通してくださいね！

ホテル業界を辞めたい新卒がとるべき行動とは？【体験談あり】

まずは今回紹介する、元ホテル勤務の『田辺聡一さん（23歳男性・仮名）』の簡単な経歴を伝えておきます。

田辺聡一さんは大学を卒業後、旅行が好きだからという理由で、某リゾートホテルの正社員に就職しました。

田辺聡一さんの主な業務は、ホテル内にあるレストランでの接客で、お客様から注文をとったり、料理を運んだりすることでした。

もともと人と話すことが好きだったので、仕事自体は楽しかったのですが、労働環境に問題がありました。

まずは、拘束時間の長さです。間に中休憩が4時間あるものの、朝6時～夜23時まで拘束されることも多々ありました。

また、プライベートの予定が立てられないことにも、大きなストレスを感じていました。

『明日出勤して！』と急に頼まれることもあり、常にいつ仕事が入るか分からない状況だったので、プライベートの予定は何も入れれませんでした。

この結果、田辺聡一さんは『休日が固定している点』と『拘束時間が今よりも短い点』を重視して、転職活動を始めました。

転職活動では14社に応募して、書類選考に通過して面接に進んだのが8社、内定を獲得したのが2社、という結果でした。

そして、最終的に『システム設計会社の正社員』に転職し、土日休みとプライベートの時間を手に入れました。

ここからは、元ホテル勤務の田辺聡一さんの体験談をもとに、『なぜホテル業界がきついのか？』を詳しくみていきますね～。

ホテルを1ヶ月で辞めたいと思いました【23歳男性・新卒の体験談】

ホテルに入社した新卒社員の多くが、入社1ヶ月で辞めたい…と思うようです。

僕がインタビューしてきた、元ホテル勤務の方の退職理由は、次のとおり。

・拘束時間が長すぎる
・プライベートの予定が立てれない
・連休が取れない
・人手不足で社員の負担がきつい
・体力的にきつい
・夜勤が辛い
・モチベーションが上がらない
・将来性に不安を感じる

【人手不足→拘束時間が長くなる→ワークライフバランスが崩れる→モチベーションが下がる→将来が不安になる→退職を決意する】という流れで、多くの人がホテルを辞めていくようです。

元ホテル勤務の田辺聡一さん（23歳男性・仮名）の場合も、やはり拘束時間の長さとワークライフバランスの崩壊が原因で、退職にいたりました。

田辺聡一さんの場合は、特にリゾートホテルに勤務していたこともあり、周りに楽しめる場所が何もなかったそうです。

田辺聡一さんは当時の状況について、『社員寮とホテルを行き来するだけの毎日がきつかったですね…』と言っていました。

ホテルを辞めたい新卒は短期離職のネックを理解しておこう

ホテルを新卒で辞める人は、『短期離職』という最大のネックを抱えています

『なぜ、そんなに早く会社を辞めるのか？』

この質問は、確実に面接で聴かれます。

いくら隠そうとしても、どうせ聴かれるわけですから、自分からさらけ出す方が、面接官の印象が良くなります。

たとえば、志望動機で次のように伝えるパターンです。

『私は前職が短期離職となってしまったため、次の職場は長期的に働くことを重視して転職活動をしております。御社では〇〇という社会課題に対して、〇〇という形で社会に貢献されており、その事業内容が素晴らしいと感じました。ぜひ御社のような専門性の高い会社で、〇〇職としてのキャリアをスタートさせたいと考え、この度志望させていただきました。私には前職で身に付けたコミュニケーション能力がありますので、このスキルを活かして、御社の〇〇職として貢献させていただきたいと考えております。』

上記のとおり、冒頭で『自分が短期離職になったことは浅はかだったと理解しています。だから次は長く勤められるように慎重に転職活動しています！』と伝えるのです。

これによって、転職に対する本気度が伝わり、短期離職というネックをカバーすることができます。

ホテルを辞めたい新卒はコミュニケーションスキルを武器にしよう！

ホテル勤務で身に付くスキルは、対人コミュニケーションスキルですね。

ホテルの仕事を通して、お客様に対する言葉遣いや基本的なビジネスマナーを学ぶことができます。

転職市場では、コミュニケーションスキルの高い人材の評価が高いので、転職でも自身のコミュニケーションスキルをアピールするのが効果的です。

アピールする内容の例としては、次のとおり。

・どのようなお客様に対して接客してきたのか？
・接客スキルを高めるためにどんな努力をしたか？
・職場の人とどのように連携をとっていたか？
・仕事でトラブルがあったときにどうやって乗り越えたか？

このあたりをコミュニケーションスキルを絡めつつ、アピールするのがおすすめです。

アピールするときのコツは、『ホテルで身に付けたコミュニケーションスキルを御社の仕事でどうやって活かせそうか？』まで伝えることです。

ここからは、あなたが転職活動で失敗しないように、『ホテル業界から転職する前にやっておくべきこと』を紹介しておきますので、ぜひチェックしてくださいね。

ホテル業界から転職する前にやっておくべきこと

今の段階で、『ホテルの仕事がきつい…』『ホテルは大変すぎる…』と思っている方は、そもそもホテル業界が自分に向いてる仕事ではない可能性が高いです。

そして、自分に向いてる仕事に就職できない最大の原因は、自分の強みや弱みを理解できていないからです。

つまり、自己分析が足りていない、ということ。

とはいえ、今まで自己分析をやったことがない人が、自分の強みや弱みを分析するのは大変だと思います。

そんな方のために、世の中には自己分析ツールが多く存在します。

その中でも、特におすすめなのが、無料適職診断テストが受けれる『ミイダス』ですね。

ミイダスはすべて無料で利用できますし、面談や履歴書などの手間もないので、あなたにリスクはありません。

合計４種類の診断テストを無料で受けれるのですが、特に『コンピテンシー診断』がおすすめです。

下記のとおり、自分に向いてる仕事を順番に教えてくれるので、職種選びの参考になりますよ！

さらに『適性の低い職種』も表示してくれるので、自分に合わない仕事を選ぶリスクも回避できますよ。

下記の『パーソナリティの特徴』という項目では、自分の個性や特徴を数値化してくれるので、客観的なデータをもとに自己分析も可能ですよ！

ホテル業界から転職で失敗したくない方は、ミイダスの無料適職診断テストで『自分に向いてる仕事』や『自分の強みと弱み』を調べておいてくださいね。