

このような方に向けて記事を書いています。
就職活動に失敗してフリーターになったり、夢を叶えるためにフリーターになったり、26歳でフリーターを続けている方には様々な事情があると思います。
でも26歳になると、周りの友人の多くが社会人になり、急に『フリーターのままだとやばいかも…』という危機感が強くなりますよね。
しかし、いざ就職しようと思っても、何から手をつけたらいいのかわからず、結局フリーターから抜け出せない人も多いです。
では26歳のフリーターが人生やり直すためには、どうすればいいのか?
結論からいうと、26歳のフリーターが今すぐにやるべきことは、次の3つです。
- フリーター向けの就職支援サービスに無料登録する
- 担当アドバイザーに無料で就職相談する
- 自分に合う仕事を紹介してもらい応募してみる
上記のとおり。
世の中には、26歳フリーターの就職をサポートしてくれる『就職支援サービス』があるので、とりあえずここに相談するのが1番早いです。
しかも全て無料で利用できるので、あなたのリスクはゼロ。これを利用しない手はないですよね。
⇒26歳フリーターにおすすめの就職支援サービス3社【すべて無料】

記事を書いている僕は26歳まで年収190万円の倉庫作業員(フリーター)でした。その後、IT業界に転職して年収500万円になり人生が変わりました。現在は20代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。
僕はこのブログのコンテンツを充実させるために、累計975名の方にインタビューしてきたので、26歳フリーターのリアルな情報をお伝えできると思います。
この記事では、26歳でフリーターから就職した僕が、『26歳のフリーターがやばい9つの理由』から『26歳のフリーターが就職して人生やり直す方法』までを解説していきます。
この記事を読めば、フリーターの未来に不安を抱えている方でも、人生を変えるための一歩が踏み出せるようになります。
3分ぐらいで読める内容なので、さっそく見ていきましょう〜。
※『今すぐにフリーターから正社員に就職したい!』という方は、以下の記事を読むほうが早いかもです。
目次
- 1 26歳フリーターがやばい9つの理由【就職遅い?手遅れ?失敗談あり】
- 2 26歳フリーターがやばい理由①:経済的な安定がない
- 3 26歳フリーターがやばい理由②:社会保障の不安
- 4 26歳フリーターがやばい理由③:キャリアの停滞
- 5 26歳フリーターがやばい理由④:自己成長の機会の制限
- 6 26歳フリーターがやばい理由⑤:社会的な孤立と信用の低下
- 7 26歳フリーターがやばい理由⑥:自己評価の低下と精神的ストレス
- 8 26歳フリーターがやばい理由⑦:スキルが身につかない
- 9 26歳フリーターがやばい理由⑧:就職市場での競争力の低下
- 10 26歳フリーターがやばい理由⑨:将来への不安が大きい
- 11 26歳のフリーターが就職で失敗しない方法を伝えます!
- 12 26歳をフリーターで終わらすな!今すぐに行動しないとやばいです
26歳フリーターがやばい9つの理由【就職遅い?手遅れ?失敗談あり】


このような疑問もありますよね。
記事を書いている僕自身も、26歳までフリーターを続けていたので、あなたの気持ちは痛いほどよくわかります。
結論をいうと、26歳のフリーターがやばい理由は、以下のとおりです。
- 経済的な安定がない
- 社会保障の不安
- キャリアの停滞
- 自己成長の機会の制限
- 社会的な孤立と信用の低下
- 自己評価の低下と精神的ストレス
- スキルが身につかない
- 就職市場での競争力の低下
- 将来への不安が大きい
ただし、26歳以降もフリーターを続けるかどうかは、本人の価値観の問題なので、26歳のフリーターが良いとか悪いとかの話ではありません。
でも、この記事を読んでいるあなたは、フリーターの未来に不安を抱えているはずです。
ここからは、あなたが26歳でフリーターを辞めるべきかを判断できるように、『26歳のフリーターがやばい9つの理由』を一つずつ解説していきますね。
26歳フリーターがやばい理由①:経済的な安定がない

26歳フリーターがやばい理由の1つ目は、『経済的な安定がない』です。
フリーターはアルバイトや一時的な仕事に依存しており、安定した収入源がないため経済的な不安定さがあります。
フリーターは収入が安定しないことで、生活費や将来の計画に対する不安が消えません。
また、貯金や投資をする余裕も限られるため、将来の経済的な安定につながる資産形成も難しいです。
フリーターは収入が不安定で、経済的に自立できないため、家族や実家に依存しないと生活が成り立たないことも多いです。
ちなみに、DODAが公開する『20代男性・女性の平均年収』によると、26歳の平均年収は351万円(26歳男性:371万円、26歳女性:331万円)となっています。
記事を書いている僕のフリーター時代の年収は190万円なので、26歳の平均年収より160万円も少ない。まさに底辺労働者ですね…。
【関連記事】
⇒一生正社員になれない人の3つの特徴【クズとか失礼だろ!】
26歳フリーターがやばい理由②:社会保障の不安

26歳フリーターがやばい理由の2つ目は、『社会保障の不安』です。
フリーターは正規の雇用形態ではないため、社会保障制度の恩恵を受けることが難しいです。
フリーターのような非正規雇用は、健康保険や年金制度などへの加入が限定的であり、将来の保障が不安定です。
そのため、病気や怪我に対する保険の補償や、老後の生活に必要な年金の支給が十分に受けられない可能性もある。
僕がフリーター時代にきついと思ったのは、国民年金や国民健康保険、住民税などの支払いですね。
月給15〜16万円しかないのに、毎月5万円ほどのお金が強制的にもっていかれるので、常に生活はギリギリの状態でした…。
26歳フリーターがやばい理由③:キャリアの停滞

26歳フリーターがやばい理由の3つ目は、『キャリアの停滞』です。
フリーターは一時的な仕事や短期の雇用に従事することが多いため、長期的なキャリアの構築が難しいです。
フリーターは経験やスキルの積み重ねができず、専門的な知識や業界での信頼性を築く機会が限られます。
これにより、フリーターは将来的な職業選択肢が制限される可能性がある。
ちなみに、僕は26歳まで倉庫作業のアルバイトをやっていたので、毎日ひたすら『荷物を集めて指定の場所まで運ぶ』という作業をしており、フリーター時代に身についたものはゼロです…。
※元フリーターの山下剛史さん(26歳男性・仮名)が、『カラオケバイトから正社員に就職できた体験談』は以下の記事をどうぞ。
26歳フリーターがやばい理由④:自己成長の機会の制限

26歳フリーターがやばい理由の4つ目は、『自己成長の機会の制限』です。
フリーターは一時的な仕事に従事することが多いため、特定の職業的なスキルや専門知識の獲得が難しく、自己成長の機会が制限されます。
また、フリーターは長期的な職場での経験やトレーニングの機会も少ないため、将来的な職業の選択肢が狭くなります。
フリーターのほとんどが『誰でもできる単純作業』をやっているため、仕事で活かせるスキルや能力の向上が妨げられ、将来のキャリアに悪影響を与える可能性が高いです。
正社員なら会社が費用負担してくれるので、無料でスキルアップ研修や資格取得ができますが、フリーターはすべて自腹なので金銭的にも厳しい…。
このように、フリーターは『お金がないから自分に投資できない』『バイトで稼がないといけないから時間がない』という理由から、自分を成長させることができないのです。
※フリーターの石垣真司さん(28歳男性・仮名)が、『28歳までフリーターを続けてしまった失敗談』は以下の記事をどうぞ。
26歳フリーターがやばい理由⑤:社会的な孤立と信用の低下

26歳フリーターがやばい理由の5つ目は、『社会的な孤立と信用の低下』です。
フリーターは職場や学校などの組織に所属せず、一人で仕事をすることが多いため、社会的に孤立する可能性があります。
フリーターのような非正規労働者の場合、定期的な人間関係や支えを持つ機会が少ないため、孤独感や社会的なつながりの不足を感じることも多いです。
また、26歳でフリーターをしている人は、26歳で正社員として働いている人と比較すると、社会的な信用が低いです。
フリーターの経済的な立場や雇用形態の特徴から、他の人々から『あの人はちゃんと仕事をしていない』と見られることもあり、劣等感を感じることもあります。
一般的に『26歳』という年齢は、就職して3〜5年経っており、仕事のスキルや経済力がそこそこ身についている状態なので、これとフリーターの自分を比べてしまい、自己評価や自尊心に悪影響を及ぼすこともある。
フリーターは特に25歳を過ぎたあたりから、家族や友人に『早く就職しろ!』と言われることも増えてくるので、30歳に近づくほど肩身が狭くなりますね…。
26歳フリーターがやばい理由⑥:自己評価の低下と精神的ストレス

26歳フリーターがやばい理由の6つ目は、『自己評価の低下と精神的ストレス』です。
長期間にわたってフリーターとして働くことで、自己評価が低下する可能性があります。
フリーターは正社員と比較して、就職活動や社会的立場で不利な状況に置かれることも多く、自身の能力や価値に対する自信を失う可能性があります。
フリーターは不安定な雇用状況や経済的な不安、自己成長や自己実現の機会が制限されることによって、精神的にストレスを感じることも多いです。
経済的な困難や将来の不透明さ、求職活動の不安定さなどが心理的な負担となり、メンタルヘルスの問題が生じるリスクもあります。
26歳フリーターがやばい理由⑦:スキルが身につかない

26歳フリーターがやばい理由の7つ目は、『スキルが身につかない』です。
フリーターは、アルバイトや一時的な仕事に従事することが多く、特定の職業的なスキルや専門知識の獲得が難しいです。
ほとんどのフリーターが『責任がなくて、誰でも簡単にできる仕事』しか任せてもらえないので、何年アルバイトを続けても、価値のある経験やスキルは身につきません。
また、フリーターは長期的な職場での経験やトレーニングの機会も少ないため、人材の市場価値が低く、将来的なキャリアの選択肢も制限される可能性が高いです。
26歳フリーターがやばい理由⑧:就職市場での競争力の低下

26歳フリーターがやばい理由の8つ目は、『就職市場での競争力の低下』です。
26歳でフリーターから正社員への就職を目指す場合、転職市場に出て行って就職活動をすることになりますが、そこでは正社員経験のある人やハイキャリア人材も多く転職活動しています。
そのため、26歳のフリーターは、求人市場での競争において不利な立場になり、希望する職種や条件を得ることが難しいです。
また、企業の採用担当者の中には『フリーター歴が長い人=責任のある立場から逃げてきた人』という印象をもつ人もいるため、26歳のフリーターは就職活動で苦戦することも多い。
企業の面接では『なぜ今までフリーターを続けていたのですか?』と必ず質問されるので、特に理由もなく26歳でフリーターを続けている人は、就職活動の時の質疑応答で困ります。
ちなみに、僕は就職に対する考えが甘すぎて、企業の面接官から『ところで、君は今日何しに来たの?』と説教されたこともあります…。
26歳フリーターがやばい理由⑨:将来への不安が大きい

26歳フリーターがやばい理由の9個目は、『将来への不安が大きい』です。
フリーターは、安定したキャリアや収入の見通しがないため、職業的な目標を見つけることが難しく、将来への不安が大きくなります。
フリーターはキャリアの軌道や成長の道筋が曖昧であるため、自身の職業的な目的や人生のゴールを見失うこともある。
経済的な不安定さやキャリアの停滞、正社員への就職の難しさなどから、人生の目標や将来のプランニングが困難になり、フリーターは常に不安や焦りを抱えることになります。
僕もフリーター時代は『低収入・スキルなし・経験なし・実績なし・資格なし・コネなし・自信なし』という状態だったので、将来に不安しかありませんでした。
でも、26歳の時に転職エージェントを利用して、フリーターからIT企業の正社員に就職することができ、その2年後に年収500万円になり人生が変わりました。
26歳なら、まだ間に合います。
人生を振り返って後悔しないように、ぜひ手遅れになる前に行動しておいてくださいね。
こんなにダメダメだった僕でも人生変えれたわけですから、この記事を読むほど意識の高いあなたなら、必ず人生変えれると思いますよ。

26歳のフリーターが就職で失敗しない方法を伝えます!

では26歳でフリーターの方が、就職で失敗しないためには、具体的にどうすればいいのか?
結論をいうと、『26歳フリーターに特化した就職支援サービス』に無料登録すればOKです。
26歳フリーターの就活の流れは、次のとおりです。
- フリーター向けの就職支援サービスに無料登録する
- 担当アドバイザーに無料で就職相談する
- 自分に合う仕事を紹介してもらい応募してみる
就職支援サービスに登録すれば、あとは担当アドバイザーが就職までサポートしてくれるので、めちゃくちゃ楽です。
でも就活を自分ひとりでやろうとすると、企業選びから面接対策まで全部自分でやらないといけないので、かなり大変です。
ちなみに、記事を書いている僕は、フリーターのときに自分ひとりで就活して、30社応募しても内定ゼロという失敗をしています…。
僕のような失敗をしたくなければ、最初からプロに頼るのがおすすめですね。
26歳フリーターに特化した就職支援サービスには、フリーターからの就職事例がたくさんあるので、とりあえず登録してみて、『自分にはどんな仕事が選べるのか?』を聴いてみるのはいかがですか?
行動しないと、人生は何も変わりません。むしろフリーター期間が長いほど、損することが増えていきます。
『今すぐフリーターを辞めろ』とは言いませんが、徐々に行動して変えていかないとですね。

26歳をフリーターで終わらすな!今すぐに行動しないとやばいです

『いつかフリーターを抜け出したい…』と思いつつ、なかなか行動できない人もいますよね?
でも、もしあなたが26歳なら、今すぐにフリーターを辞めるべきです。
なぜならフリーターから正社員に就職するときに、『年齢が高いほど不利になるから』です。
未経験の人材を採用する企業側は、『入社後の教育のしやすさ』や『活躍できる期間の長さ』を評価します。
そのため、26歳の人材と28歳の人材を比較したときに、両者の指導のしやすさや将来性を考えて、年齢の若い26歳の人材が採用されやすいです。
ですから、人生を振り返って後悔したくない方は、今すぐに行動しておいてくださいね。
あとは、あなた次第です。
今から行動して、あなたの理想の未来を手に入れませんか?
