30代でアパレルから転職した体験談【32歳の元アパレル店長が年収250万アップした話】

このような方に向けて、記事を書いています。

アパレル業界の離職率は高く、ほとんどの方が20代半ばで異業種へ転職していきます。

そんな中、30代までアパレル一筋で頑張ってきたあなたの継続力はすごいです。

でもこの記事を読んでいるということは、そのままアパレルの仕事を続けていくことに限界を感じているのですよね？

結論からいうと、アパレルから異業種に転職する判断は正しいです。

どうしてもアパレル業界は低賃金で不規則になりがちなので、30代になって家族を持ったり家を買ったりすると、金銭的に無理になります。

ですから、人生プランを考えたときに「アパレルから異業種に転職しないとダメだ！」という判断は正常です。

しかし、一般的には「30代の転職は難しい」といわれています。

しかも30代で未経験からの転職ですから、これは相当難しそうですよね。

この記事では『30代でアパレルから異業種に転職した私の体験談』を紹介しますので、アパレルから転職したい30代の方はぜひ参考にしてみてくださいね。

記事を書いている私は32歳まで年収310万円のアパレル店長でした。その後、IT業界に転職して年収560万円になり人生が変わりました。現在は営業チームのマネージャーをやっています。

この記事では、元アパレル店長の私の体験談をもとに「30代でアパレルから転職してよかった理由」から「アパレルから転職を30代が成功させる方法」までを解説していきます。

この記事を読めば、30代のアパレル店長から転職した後のリアルや、30代でアパレルから転職するための具体的なステップがわかりますよ。

3分で読める内容なので、それではいきましょう〜。

30代でアパレルから転職したい人の転職理由は？

ファッションが好きでアパレル業界で頑張ってきた結果、気づいたら30代になっていた…という方もいると思います。

30代までアパレルで働いていた方の中には、店長や副店長などの役職を与えられている方も多いですよね。

しかし店長や副店長をずっと続けていると、あることに気づきます。

「仕事は増えるけど給料が全然増えない…」です。

アパレル店員の出世ルートは『店員→チーフ→副店長→店長→エリアマネージャー』という形で進んでいきます。

最初は昇格を目指して頑張るのですが、上のポジションに行けば行くほど席が空いていません。

そのため『店長や副店長で何年も留まっている人』は多いです。

エリアマネージャーに昇格できなければ、当然昇給もないので給料が数年変わらないのは普通…。

役職や給料が上がらなくても人間は歳をとっていくので、30代になれば結婚や住宅購入などのライフイベントが訪れます。

30代でアパレルから転職する人の転職理由は「この給料じゃ家族を養えない」や「住宅ローンを払うと生活できない」が多いです。

ちなみに、32歳までアパレル店長だった私も『結婚して子どもが2人できたこと』と『住宅ローンで戸建てを購入したこと』がきっかけで、転職を決意しました。

アパレルからの転職は30代だと正直きつい…

30代でアパレルから異業種への転職を決意した人たちが、最初に直面する問題は「30代から異業種に転職するのがきつい…」という現実です。

世間的には未経験採用をする場合、20代を採用することがほとんど。

その理由は、企業側が「20代は思考が柔軟で体力もあり入社後に育てやすい」というイメージを持っているからです。

30代の人材は社会人経験が10年近くになるので、自分の中での仕事の取り組み方や固定概念が邪魔をして、入社後にうまく活躍できないことも多いです。

未経験から異業種にチャレンジする場合は、「前の仕事ではこうやっていた」を捨てなければいけません。

しかし歳をとると頑固になり、なかなか柔軟に行動できない…。

このような理由から「30代でアパレルから異業種に転職するのは正直きつい」といわれています。

アパレルから転職できる30代の共通点は？【転職でアピールしていること】

『30代でアパレルから転職するのはきつい』事実があっても、そのままアパレルで働き続けるのも厳しいですよね…。

では、30代でアパレルから転職したい人はどうすればいいのか？

30代でアパレルから転職したいなら、アパレル時代の経験や実績を数値でアピールできるようにしておきましょう。

あとは面接時に『アパレルで培ったコミュニケーション能力』を存分に発揮してください。

基本的に30代の中途社員には、即戦力が求められます。

ですから、30代以降の転職は『広告業界の営業職からIT業界の営業職』や『小売業の人事担当から自動車販売業の人事担当』など、同じ職種を異動するパターンが多いのです。

そんな中で30代でアパレルから異業種に転職しようとしている方には、そのまま横展開できる経験や実績がありませんよね。

では、何をアピールすればいいのか？

それは『仕事に対する取組み方』や『目標達成に対する姿勢』です。

30代でアパレルから転職を成功させた私が、面接でアピールした内容は次のとおりです。

「店舗の売上目標500万円を達成できるように毎日店舗スタッフで振り返りを行い、お客様への声掛けや提案する商品についての改善をしていました。月間目標は週目標、日目標に落とし込んでスタッフ間で共有し、自分が先頭に立って売上を伸ばしていました。毎月スタッフごとの面談を行い、各スタッフのモチベーション管理もおこなっていました。」

上記のように『目標に対して工夫しながら行動していた』と仕事に対する姿勢をアピールできれば、採用担当者に『転職後も同じように頑張ってくれそうだ』という印象を持ってもらえます。

さらに面接の場で、アパレル時代に培ったコミュニケーション能力を活かして面接官の質問に回答したり、相手を不快にさせない会話を実践したりすることで、採用される確率もグッと高まります。

アパレルから転職したい30代は『34歳まで』に行動するべき！

30代でアパレルから転職しようと思うなら、遅くても『34歳まで』に行動しておいたほうがいいです。

『30代でアパレルから転職するのが難しい』事実はあるのですが、これが35歳以上になると、もう無理ゲーになってきます。

その理由は、未経験採用をする企業の多くが『34歳以下』の社員しか採用しない方針を持っているからです。

求人募集をする企業は、基本的に年齢制限を公開することはできないので、求人票には上限の年齢が掲載されていません。

しかし実際は、未経験の30代だと年齢で落選することも多い…。

30代でアパレルから転職するときに『店長経験』があると評価が高くなり、転職がうまく進む場合もあります。

でも年齢が35歳以上になると、一気に書類選考が通らなくなるので注意してくださいね。

35歳以上だと社内で役職が付いている場合も多いので、20代の先輩社員がやりづらいというのもあります。

ですから、30代でアパレルから転職しようと考えている方は、今すぐに行動しておくのがおすすめですよ。

30代でアパレルから転職して年収250万アップした私の体験談【32歳の元アパレル店長】

ここからは、私が30代でアパレル店長から転職して人生変わった体験談を紹介していきますね。

私は専門学校を卒業後、新卒でアパレル企業に就職して、アパレルショップの店長として10年間働きました。

私の担当業務は、お客様への接客販売・売上管理・スタッフマネジメント・顧客管理・在庫管理・店頭レイアウト・ディスプレイ…などさまざまでした。

新卒で入社してから32歳までアパレル店長として働きましたが、私の給料は残業手当や賞与を含めても、年収310万円しかありませんでした。

結婚して子どもが2人いましたし、住宅ローンで戸建も購入していたので、「いまの給料のままでは金銭的にきつい…」と判断して、私は32歳のときにアパレル店長を辞めました。

30代でアパレルから転職するのは不安でしたが、「少しでも若いうちに転職しないと手遅れになるかもしれない…」という危機感が強かったので、もう行動するしかなかったですね。

その後、アパレル店長からチャレンジできる求人を中心に転職活動し続け、最終的にIT業界の営業職に転職することができました。

転職してからの数ヶ月は仕事に慣れるまでに苦労したものの、入社後は2週間ほど研修をやってもらいましたし、職場の先輩や上司もていねいに仕事を教えてくれたので、とても働きやすかったです。

このおかげで、徐々に自分ひとりでも取引先との商談をこなせるようになり、入社2年目には役職がついて、6名の営業チームのリーダーを任されるようになりました。

ちなみに、私の年収はインセンティブや賞与を含めると、入社2年目で年収560万円稼げるようになりました。

お客様との商談では、アパレル時代に身につけたコミュニケーションスキルがかなり役に立っていますし、アパレル店長とチームリーダーの役割もけっこう似ているので、前職でアパレルを経験しておいて良かったと実感しています。

また土日祝休みの仕事に転職したおかげで、休日に家族や子どもと過ごせる時間が増えたのも嬉しいですね。

私はもともと年収310万円のアパレル店長だったので、私と同じような境遇の方やもっとマシな経歴の方なら、人生を変えれると思いますよ！

次章からは、私がどうやって転職活動を進めていったのかを中心に解説するので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

30代でアパレルから異業種に転職するためにやったこと【私の体験談】

30代でアパレルから異業種に転職するためには、具体的に何をすればいいのか？

結論をいうと、転職エージェント経由で転職するのが1番おすすめです。

アパレルで働いた経験しかない人が、自分ひとりで転職活動を進めてしまうと、書類選考が通過しない、面接で落とされまくる、などの失敗のリスクがあります。

実際に元アパレル店長の私も最初は自分ひとりで転職活動しましたが、なかなか転職先が決まらずに、かなり焦りましたからね。

転職活動を始めるにあたって、次の質問に答えられないなら、迷わず転職エージェントを頼るのがおすすめです。

• 自分にあった仕事を選べますか？
• 世の中にはどんな業界や職種がありますか？
• アパレル店長の経験を活かせる仕事を選べますか？
• アパレルから転職した事例の多い30代向けの求人を探せますか？
• アパレル店長の経験の中からアピールポイントを絞れますか？
• アパレル店長の経験を魅力的に伝える履歴書や職務経歴書を作れますか？
• 企業ごとに面接対策できますか？
• 転職で失敗しない自信はありますか？

上記の内容を知っておかないと、転職で失敗するリスクが高いです。

ここだけの話、はじめて転職活動をする人が、これらを全部ひとりでやるのは無理があります。

実際に32歳までアパレル店長だった私の場合も、自分ひとりで転職活動してみて落選し続けた結果、「このままだと転職できない…」と痛感しました。

その後、自分の転職をサポートしてくれる場所をインターネットで探して、たどり着いたのが『転職エージェント』という無料の転職支援サービスでした。

転職エージェントとは、仕事を探したい転職者と人材を採用したい企業をマッチングするような場所で、転職者はカウンセリングや非公開求人の紹介、書類作成や面接対策などを無料で利用できます。

転職エージェントを利用すれば、担当のキャリアアドバイザーが全部手伝ってくれるので、30代でアパレルから転職したい方でも安心して転職活動を進めていけますよ。

私の場合は「年収アップしたいこと」しか決まっていなかったので、キャリアアドバイザーの方にカウンセリングをしてもらって、アパレル店長の経験が有利になる転職先を教えてもらえたのが特に良かったですね。

アパレル時代に身につけたコミュニケーションスキルはもちろん、アパレル店長のマネジメント経験も強みになると言ってもらえて、転職先の選択肢が広がりました。

最初は転職後の目先の年収のことしか考えていませんでしたが、それだと長期的なキャリア形成が難しいということで、『自分の強みを活かせる＋中途採用でも昇格しやすい』という軸で転職活動を進めることにしました。

このおかげで、最終的に私は土日祝休みのIT企業に転職することができ、その2年後には年収560万円稼げるようになりました。

私の経験からもわかるとおり、30代でアパレルから異業種に転職する場合は、とりあえず転職エージェントに相談してみるのがおすすめですよ。

30代でアパレルから転職したい人が覚悟しておくべきこと

ここまで「30代でもアパレルから転職することはできる！」という話を強めにしてきましたが、30代の中にはアパレルから転職して後悔する人もいます。

30代でアパレルから転職してプラスになる人の条件は、『先輩や上司が20代や年下でも気にしない人』です。

次のような考えの人は、30代でアパレルから転職しない方がいいです。

「年下にタメ口を使われたくない…」
「年下に指示されるなんて絶対にムリ…」
「年下から教えてもらうことは何もない…」

このようなプライドがある人は、30代で別の職場に転職すると失敗すると思います。

なぜなら、30代でアパレルから転職すると、高い確率で先輩や上司が年下になるからです。

私も32歳でアパレルからIT業界に転職しましたが、直属の上司は20代後半、先輩社員の7割は20代でした。

私の場合は、年下の人から教えてもらうことにそこまで抵抗がなかったので、20代後半の上司にタメ口を使われても、20代の先輩社員に指摘されても、特に何とも思いませんでした。

でも、プライドが高い人にとっては、我慢できないかもしれません。

実際に私と同じように、30代で異業種から転職してきた人の中には、半年経たずに辞めた人もいましたからね…。これは性格の問題かと。

ですから「先輩や上司が20代や年下なのは我慢できない…」という方は、30代でアパレルから転職するのはやめたほうがいいです。

ただし、私の場合は入社2年目でチームリーダーのポジションまで昇格できたので、社歴よりも実力を評価してくれる環境を選べば、年下問題は解消されるかもです。

あなたは、どんな未来を手に入れたいですか？

ワクワクした仕事ができて、満足できる給料がもらえて、家族との時間が増えて、長期的なキャリア形成もできて…。

こんな未来を手に入れたいなら、自分のプライドを捨てて、アパレルから今すぐ転職しましょう。

まとめ：30代でもアパレルから転職できます

この記事のまとめです。

• 30代でもアパレルから転職することは可能
• 応募書類はアパレル時代の実績や経験を数字で記載する
• 面接ではアパレルで培ったコミュニケーション能力を武器にする
• 仕事に対する取組み方や目標達成に対する姿勢をアピールする
• 34歳までにアパレルから転職するのがおすすめ
• アパレルから転職したい人はとりあえず転職エージェントに相談すべき

「お洒落やファッションが好きだから」という理由で、アパレルショップに就職する人は多いですが、体力面や収入を考えると、アパレル店員のままではいずれ限界がきます。

世の中には『稼ぎやすい業界』と『稼ぎにくい業界』があるため、同じ人間でも働く場所を変えるだけで、年収が大幅にアップすることもあります。

実際に記事を書いている私自身も、30代でアパレル業界からIT業界に転職したことで、年収560万円稼げるようになりました。

私はもともと年収310万円のアパレル店長だったので、私と同じような立場の方なら、転職で人生変えれると思います。

とはいえ、自分ひとりで業界研究や情報収集をするのって、なかなか大変ですよね？

そんなときは、転職エージェントの担当アドバイザーに相談すればOKです。

転職の初心者が自力で行動するよりも、転職のプロからアドバイスをもらって行動する方が、何倍も効率がいいです。

ただし、30代でアパレルから異業種に転職するなら、今すぐに行動しないとチャンスを失う可能性もあるので、そこは注意してくださいね。

30代でアパレルから転職するなら、理想は『34歳まで』です。

30代後半に近づくほど、書類選考が通りにくくなりますからね。

会社の先輩や上司の姿が、5年後10年後の未来のあなたです。

これに納得できないなら、今から行動して、少しずつ変えていくしかありません。

あとは、あなた次第です。

今から行動して、あなたの理想の未来を手に入れませんか？