この記事では、工場勤務とIT系エンジニアを経験しながら、工場は地元に戻るため退職、エンジニアはパワハラと休日も仕事が頭を離れないストレスで退職した21歳男性が、「大手で長く安定して働く」という軸を持って転職エージェントと一緒に動き直したリアルをお届けします。
「2社経験したのに自分に合う仕事が見つかっていない」「プライベートの時間を確保しながら長く働ける職場を探している」——そんな方に読んでほしい体験談です。
記事を書いている僕は26歳まで年収190万円の倉庫作業員（フリーター）でした。その後、IT業界に転職して年収500万円になり人生が変わりました。現在は20代向けに転職や副業に役立つ情報を発信しています。
| 名前 | K・Sさん（21歳男性） |
|---|---|
| 学歴 | 短大・高専卒 |
| 主な職歴 | 車の部品組立・工場勤務（正社員）→ IT系エンジニア（正社員・パワハラで退職） |
| 就活のきっかけ | エンジニアのパワハラ退職後、「大手で長く・プライベートが確保できる仕事」を軸に転職活動を再スタート |
| 就活の軸 | 「大手・安定・長期雇用」「プライベートの時間確保」「岐阜・愛知エリア」 |
| 使用した就職サービス | 転職エージェント（複数社に応募・選考経験済み） |
| 目指す職種 | セキュリティスタッフ・ロボットメンテナンス・配送ドライバー（大手・安定重視） |
今回インタビューしたのは、高専卒業後に工場勤務とIT系エンジニアを経験し、どちらも様々な事情で退職することになった片桐修平さん（21歳男性・仮名）です。
2社を経験したからこそ、「大手で長く続けられて、休日は仕事のことを考えなくていい職場」という軸が明確になった——その転職活動のリアルをお伝えします。
3分で読める内容ですので、それではいきましょう〜。
※「今すぐにフリーターから就職したい！」という方は、以下の記事を読む方が早いかもです。
目次
1社目の工場、2社目のエンジニア——それぞれ辞めた理由
片桐さんは社会人として2社を経験しています。
1社目は、車の部品（ヘッドレスト）を組み立てるライン作業の工場でした。「工場が楽そう」というネットの情報から選んだ職場で、体力仕事への適性は問題なかったと話します。
ただ、地元・岐阜に戻りたいという理由で退職を決めました。仕事が嫌だったわけではなく、生活環境の変化が先にあった退職です。
2社目は、IT系の会社でエンジニアとして働きました。一画面の開発業務を担当し、「仕事内容自体は面白かった」と振り返ります。
ただ、上司からのパワハラが問題でした。さらに、「休みの日にも仕事のことを考えてしまうのがストレスだった」という言葉も印象的でした。
「仕事は面白いのに、休日まで追いかけてくる」——この感覚は、仕事への適性の問題ではなく、職場の文化や規模感との相性の問題だったと言えます。
「仕事は面白かった」エンジニア経験の本当の意味
片桐さんがエンジニアの仕事について「面白かった」と話したことは、転職活動を考えるうえで重要なポイントです。
仕事の内容への興味は確かにあった。でも、中小零細の会社でのパワハラ環境と、休日まで仕事が頭を離れない状況が、その楽しさを上回るストレスになっていた。
「大手の企業を優先的に選ぶ」という判断は、この経験から来ています。
コンプライアンスが整った大企業では、パワハラが起きにくい環境が整っています。また、業務の範囲が明確なため、「休日まで仕事のことを考え続ける」という状況も生まれにくくなります。
2社の経験を通じて、「自分が続けられる職場の条件」がはっきりしてきた。それがこの転職活動の一番の収穫かもしれません。
スノーボードとスケボー——「できるようになる喜び」が原動力
片桐さんの趣味の話を聞くと、仕事への向き合い方が見えてきます。
スノーボードにはまり、夏でもできるものを探してスケートボードを始めました。
「危ない技を練習して、できるようになるのが面白い。」
この言葉に、片桐さんの本質が出ています。簡単にできることより、「難しいことに挑戦して習得する」プロセスに価値を感じるタイプです。
エンジニアの仕事が面白かったのも、「学んで、できるようになる」という感覚があったからかもしれません。
ただ、プライベートの時間をきちんと確保できないと、この「休みに好きなことをやる」という充実感が失われます。「休日は仕事のことを考えたくない」という希望の根っこには、スケボーや趣味に集中できる時間が大切だという価値観があります。
「20代で転職4回以上になってはいけない」という現実的な気づき
片桐さんのキャリアを考えるうえで、エージェントとの対話の中で出てきた大切な視点があります。
「20代で転職回数が4回以上になると、転職先がなくなってくる。」
21歳ですでに2社を経験しているということは、このままのペースだと20代のうちに転職回数が積み重なっていく可能性があります。
次の職場で「長く続けること」を最優先に考えるべきタイミングが、今だということです。
工場系の仕事はコロナや景気の影響を受けやすく、契約打ち切りのリスクがある。小規模な会社はパワハラのリスクが高い——2社の経験がそれを証明しています。
だからこそ、「大手・安定・長期雇用」という軸が次の転職の最優先条件になっています。
片桐さんが次の仕事に求めること
2社の経験を踏まえて、片桐さんが転職先に求める条件は明確です。
① 大手企業・コンプライアンスが整った職場
中小企業でのパワハラ経験から、「会社の規模やコンプライアンス体制」を最優先条件にしています。従業員数が多い会社ほど、個人への圧力がかかりにくい構造があります。
② 休日に仕事のことを考えなくていい仕事
「プライベートの時間を確保できる仕事」という希望は、スケボーや趣味を楽しむ時間を守りたいという思いと直結しています。
③ 岐阜・愛知エリアで、寮や実家から通える職場
現在の生活拠点が岐阜のため、岐阜・愛知のどちらかで働ける職場が希望です。寮完備の求人も検討しています。
④ 長期的に安定して働き続けられること
「次の転職を最後にする」という意識を持ち始めています。60歳まで給料が上がり続けるような、長期的なキャリア設計ができる職場を求めています。
就職活動のリアルな状況——候補を絞り込みながら動いている
片桐さんの転職活動は、いくつかの選考と断りを経て、徐々に「本当に合う求人」を絞り込んでいる段階です。
大手セキュリティ会社（書類通過→一次面接で不採用）。
東証一部上場の大手セキュリティ会社のスタッフ職に応募しました。書類は通過しましたが、一次面接で不採用となりました。面接は会社説明と適性検査が中心で、警備の仕事への理解や会社への関心を問われる内容でした。一次落ちという結果でしたが、大手の選考を経験できたことは次の面接対策に活かせます。
書類落ちした求人（レンタル機器系）。
レンタル機器系の会社に応募しましたが、書類選考で落選しました。
断った求人（整備スタッフ・施工管理・ロボットメンテナンス）。
整備スタッフ、施工管理、ロボットメンテナンス職は、条件や職場環境の確認の結果、いずれも応募を断っています。ロボットメンテナンスは入社後に福岡本社での長期研修が必要になることが大きな理由でした。
現在の有力候補——大手ITエンジニア研修職と生協配送ドライバー。
大手企業でプログラミング研修を受けながら働くITエンジニア職が候補に挙がっています。「一度嫌になった職種」という側面はありますが、前職とは条件が大きく異なります。従業員数3000人以上のコンプライアンスが整った大手企業で、客先常駐型のため業務の持ち帰りが発生しにくく、「休日に仕事のことを考えなくていい」という希望に合っています。土日祝休みという条件もスケボーを楽しむ時間の確保に直結します。
もうひとつは、生協グループ企業の配送ドライバー職です。土日休み・残業少なめ・転勤ほとんどなしという条件は、プライベートを大切にしたい片桐さんの希望とぴったり合っています。AT限定免許でも対応できる点と、体力仕事への適性がある点も後押しします。業務の範囲が明確で、休日に仕事のことが頭に残りにくい職種という意味でも、「オフはオフで過ごしたい」という軸に合っています。
断った求人と残した求人を見比べると、「転勤・長期出張がない」「大手または安定した母体がある」「休日が守られる」という条件が、片桐さんの選択の基準になっていることがわかります。
この体験談から見えてくること
片桐さんのストーリーには、2社経験しても自分に合う職場が見つかっていない方に届けたいポイントがあります。
「仕事は面白かったのに続かなかった」は、職場環境の問題
エンジニアの仕事自体は面白かった。でも、パワハラと休日の追い込みで続けられなかった——これは片桐さんの能力や適性の問題ではなく、職場環境との相性の問題です。「会社の規模・コンプライアンス・残業文化」を事前に確認することで、同じ失敗を防げます。
「大手優先」という軸は、転職回数を抑えるための合理的な選択
20代で転職回数が増えるほど、将来の選択肢が狭まります。大手企業は安定度が高く、長期雇用が見込めるため、転職回数を抑えたい方には合理的な方向性です。
「休日に仕事を考えたくない」は、職種選びの重要な軸になる
この希望を「わがまま」として処理するのではなく、「そういう職種・職場を選ぶ」という軸にすることが大切です。配送・警備・メンテナンスなど、業務の範囲が明確で「持ち帰り仕事が発生しにくい職種」を選ぶことで、この希望は実現しやすくなります。
おわりに
工場でライン作業をして、エンジニアで開発業務をして、どちらも「次へ」という選択をすることになった21歳。
「仕事は面白かった。でも続けられなかった」——その経験が、次の選択の精度を上げています。
大手・安定・プライベート確保という三つの軸が揃った職場は、必ずあります。
スケボーで危ない技に挑み続けるように、就活でも「やり続けること」で道は開けるはずです。
