「教室長は休めないのがつらい…」
「教室長を辞めたいけど迷っている…」
このような方に向けて、記事を書いています。
教育業界に興味があって学習塾に就職し、教室長の仕事を頑張っている20代の若者はたくさんいます。
でも教室長を続けているうちに、『なかなか休めない…』『人間関係が良くない…』などの理由から、教室長からの転職を考える人も多いです。
この記事では『教室長に転職した25歳男性の体験談』を紹介しますので、教室長から転職したい方はぜひ参考にしてくださいね。
僕はこのブログのコンテンツを充実させるために、累計985名の方にインタビューしてきたので、教室長から転職する人のリアルな情報をお伝えできると思います。
今回は僕が実際に話を聞いた、元教室長の杉本直也さん（25歳男性・仮名）の体験談をもとに『教室長の仕事がつらい理由』から『教室長から転職で失敗しない方法』までを解説していきます。
この記事を読めば、教室長の未来に不安を抱えている方でも、人生を変えるための一歩が踏み出せるようになります。
3分で読める内容ですので、それではいきましょう。
※『今すぐに教室長を辞めたい！』という方は、第5章の『教室長から転職する前にやっておくべきこと』から先に目を通してくださいね！
目次
教室長から転職。休めないのが辛くて転職した25歳男性の体験談
元教室長の杉本直也さん（仮名・25歳男性）によると、教室長がつらい原因には『長時間労働』や『劣悪な人間関係』によるものがある、とのこと。
杉本直也さんがやっていた、教室長の仕事は以下のとおりです。
- 塾講師やスタッフの管理
- 生徒や保護者への対応
- 生徒の集客
- 売上の管理
教室長は特別な資格がなくてもできる仕事ですが、塾の運営をトータルで管理しなければいけないので、さまざまな能力が必要になります。
たとえば、生徒や保護者に対するコミュニケーションスキル、塾講師やスタッフをまとめる統率力、集客や売上を管理する能力など、塾を総合的にマネジメントする力など。
この中で1番難しいのが、塾講師やスタッフをまとめる業務です。
特に入社間もない教室長の場合、すでに出来上がっている人間関係の中に入っていき、全体をまとめていかなければいけないので、最初はだいたい反感を買います。
あまり口を聞いてくれなかったり、親切にしてもらえなかったり…。
実際に『人間関係のストレス』が原因で、教室長を辞める人は多いです。
小規模会社の教室長は逃げ場がないから辛い…
教室長の仕事は、人間関係との戦いです。
塾内で良好な人間関係がつくれれば、職場は楽しくなりますが、劣悪な人間関係になってしまうと、職場は最悪になります。
そんな中で、教室長に就職するときに、特に注意しなければいけないのが、塾を運営する会社の規模感です。
僕が過去にインタビューした、元教室長や元塾講師の傾向をみると、小規模会社が運営する塾の労働環境は悪くなりがち…。
そもそも小規模会社は従業員数が少ないので、職場に嫌な上司や同僚がいたときに異動できない…。つまり、逃げ場がないというのが、1番辛いですよね。
教室長がつらいと思う瞬間とは？【25歳男性の体験談】
元教室長の杉本直也さん（仮名・25歳男性）が勤めていた学習塾は、『正社員2名・アルバイト5名』という少人数の職場でした。
こうなると、自分以外のもうひとりの正社員がどんな人間かで、職場は天国にも地獄にもなりますよね。
ちなみに、杉本直也さんの場合は、もうひとりの正社員（上司）が最悪だったようで、質問しても無視されて、職場では仲間外れにされていたようです…。
多店舗展開する大規模な学習塾であれば、ほかの塾に異動願いも出せますが、2店舗しか運営していない小規模会社だったため、逃げ場がなく、退職するしかありませんでした。
杉本直也さんは教室長について、以下のようにコメントしています。
無視されても動じないメンタルがあれば、教室長でもやっていけると思いますが、他人の評価を気にしてしまう人は向いてないと思います…
実際に教室長の辛さを経験した人の言葉は、なかなか重いですね…。
塾の教室長の年収はいくら？
厚生労働省が発表した『平成28年賃金構造基本統計調査』によると、教育・学習支援業の20代30代の平均年収は以下のとおりです。
20～24歳：223万円（男性）・205万円（女性）
25～29歳：264万円（男性）・235万円（女性）
30～34歳：327万円（男性）・272万円（女性）
35～39歳：389万円（男性）・297万円（女性）
上記のデータをみると、20代の平均年収は『300万円未満』なので、ほかの業界よりは年収は低めです。
たとえば、IT業界なら20代で年収500万円稼ぐ人も多いので、単純にそこと比較すると、年収差は『200万円』もあります。
元教室長の方の話を聞いていると、教室長の仕事は業務量が多く、週1日しか休めない会社もあるようなので、労働時間と給料のバランスに納得できるかどうかは、教室長として働く上で重要なポイントですね。
とはいえ、大枠では教室長も教育に関わる仕事ですから、そこにやりがいを感じて頑張っている人もいます。
『仕事を選ぶ上で何を優先に考えるか？』を決めておくのが、1番大事ってことですね。
ここからは、あなたが転職活動で失敗しないように、『教室長から転職する前にやっておくべきこと』と『教室長から転職したい方におすすめの転職エージェント』を紹介しておきますので、ぜひチェックしてくださいね。
教室長から転職する前にやっておくべきこと
今の段階で、『教室長の仕事がきつい…』『教室長は大変すぎる…』と思っている方は、そもそも教室長が自分に向いてる仕事ではない可能性が高いです。
そして、自分に向いてる仕事に就職できない最大の原因は、自分の強みや弱みを理解できていないからです。
つまり、自己分析が足りていない、ということ。
とはいえ、今まで自己分析をやったことがない人が、自分の強みや弱みを分析するのは大変だと思います。
そんな方のために、世の中には自己分析ツールが多く存在します。
その中でも、特におすすめなのが、無料適職診断テストが受けれる『ミイダス』ですね。
ミイダス
：3分で登録完了。面談＆履歴書なしでOK。無料適職診断テストあり。780,000人が登録。
ミイダスはすべて無料で利用できますし、面談や履歴書などの手間もないので、あなたにリスクはありません。
合計４種類の診断テストを無料で受けれるのですが、特に『コンピテンシー診断』がおすすめです。
下記のとおり、自分に向いてる仕事を順番に教えてくれるので、職種選びの参考になりますよ！
さらに『適性の低い職種』も表示してくれるので、自分に合わない仕事を選ぶリスクも回避できますよ。
下記の『パーソナリティの特徴』という項目では、自分の個性や特徴を数値化してくれるので、客観的なデータをもとに自己分析も可能ですよ！
教室長から転職で失敗したくない方は、ミイダスの無料適職診断テストで『自分に向いてる仕事』や『自分の強みと弱み』を調べておいてくださいね。
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教室長から転職したい方におすすめの転職エージェント
『教室長を辞めたい…』『教室長は続けられない…』という方は、教室長の仕事に向いていないため、教室長から他の業界に転職する必要があります。
でも、今まで教室長の仕事しか経験してないと、本当に教室長から転職できるのか不安になりますよね。
教室長から他の業界に転職するためには、以下の準備が必要です。
- 教室長の経験を活かせる仕事を調べる
- 教室長から転職した事例の多い求人を選ぶ
- 教室長で経験したことの中からアピールポイントを絞る
- 教室長の経験を魅力的に伝える履歴書・職務経歴書を作る
とはいえ、これらを自分ひとりで準備するのは、かなり難しいです…。
そんな時のために、世の中には転職エージェントが多く存在します。
その中でも、特におすすめなのが、教育業界出身のキャリアコンサルタントに相談できる『フミダス転職』ですね。
フミダス転職
：教室長の転職に強い。教育業界出身のキャリアコンサルタントが専属担当になる。
フミダス転職は、教育業界出身のキャリアコンサルタントが担当してくれるので、実体験をもとに未経験業界への転職をサポートしてもらえます。
教室長での経験をフルにアピールできる履歴書や職務経歴書、自己PRを作ってもらえる点も、フミダス転職が選ばれる理由のようです。
フミダス転職はすべて無料なので、あなたのリスクはゼロです。
教室長から転職を考えている方は、これを利用しない手はありませんよね。
フミダス転職
：教室長の転職に強い。教育業界出身のキャリアコンサルタントが専属担当になる。
教室長の仕事がつらい理由【まとめ】
最後に、この記事のまとめです。
- 教室長は長時間労働がつらい
- 教室長は人間関係が悪いとつらい
- 小規模会社の教室長は逃げ場がない
- 教室長の平均年収は異業種よりも低い
- 何を優先に考えて仕事を選ぶかが1番重要
塾の教室長に限らず、どんな仕事にもメリットとデメリットがあります。
ですから、自分の中で『何を優先に考えて仕事を選ぶか？』を決めておくことが、大事です。
もし今の段階で『教室長を辞めようか迷っている…』という方は、自己分析をしたり、転職のプロに相談したりして、転職の方向性を決めるのがおすすめですよ。
あとは、あなた次第です。
今から行動して、あなたの理想の未来を手に入れませんか？
✔記事で紹介した適職診断アプリ・転職エージェントリスト
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